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国内财险首家 安邦启动全员合同制改革

来源:亚博app买球   发布时间:2021-05-17 00:12nbsp;  点击量:

本文摘要:国内首家财务保险公司将营业员列入月员工1月15日,记者从安邦财产保险株式会社(以下全名安邦保险)了解到,该公司将于今年上半年开始营业员劳动合同体制的改革,将营业员列入员工体制进行管理。这是国内首家将保险营业员列入员工制的财产保险公司。安邦保险新闻发言人屠锦成应对,安邦保险开展这项改革的原因是,首先保险产品与一般有形产品不同,其支付方式的特殊性要求保险营业员与其代理人的关系在一定程度上限于销售前后,更重要的是下一个管理和服务少于一般产品。

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国内首家财务保险公司将营业员列入月员工1月15日,记者从安邦财产保险株式会社(以下全名安邦保险)了解到,该公司将于今年上半年开始营业员劳动合同体制的改革,将营业员列入员工体制进行管理。这是国内首家将保险营业员列入员工制的财产保险公司。安邦保险新闻发言人屠锦成应对,安邦保险开展这项改革的原因是,首先保险产品与一般有形产品不同,其支付方式的特殊性要求保险营业员与其代理人的关系在一定程度上限于销售前后,更重要的是下一个管理和服务少于一般产品。在现有的管理体制下,非正式编制和人员的频繁流动,难免会出现一些后期服务僵化的问题。

将营业员划入公司月份是稳定的团队,有更高素质的人才不现实的道路,提高营业员的职业安全感和归属感,收益稳定,流动性大幅度降低,不利于为顾客提供更长期的后期服务。其次,安邦保险自2005年正式成立以来,在国内的超常规发展取决于人才战略的高速发展杠杆。在强股东背景的反对下,人才高地的战略在各地分公司的筹措中,报酬、确保、发展、训练各方面的投入低于同行,有各种高级人才的加盟。

事实证明,各界保险精英争相加入,良好的人才结构为安邦保险的发展奠定了良好的开端。安邦对于多年经营的大公司来说,开展保险营业员对员工制度的改革具有规模小、模式超越和变更可行性低、成本高、效率低的现实优势。

但是,屠锦成同时也回答说,将数千名营业员全部投入保险公司的月对是一个很大的工程,安邦以一切方式展开体制的变化。从2007年第一季度开始,进入员工制度的试验阶段,设立一定的门槛,将一部分人分成月份,逐渐开展其他营业员的调整。

据了解,销售人员自负损益在人寿保险领域也处于探索过程中。目前,人寿保险营业员基本处于五险一金的缺陷状态,除了领取保险费以外,他们没有工资,没有社会保障,其法律地位还很模糊。作为公司每月员工的基本社会福利是必不可少的。

随着新《劳动合同法》草案的实施,将来保险营业员和保险公司之间可能会被确认为劳动关系不同。


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